Это эффективный путь для бизнеса в повышении цифровых компетенций сотрудников
На форуме «Цифровой Алмаз 2023» в сессии «Региональный цифровой образовательный контент: роль и место в системе образования РФ» эксперт Т1 Цифровой Академии поделился опытом организации компанией открытых школ.
Директор по развитию Т1 Цифровой Академии Алексей Куташев в своём выступлении рассказал, как дополнительное профессиональное образование (ДПО) позволяет адаптировать навыки и знания специалистов под конкретные цели и задачи бизнеса.
Открытые школы Т1 Цифровой Академии – альтернативный подход к найму персонала в условиях нехватки кадров: отбор мотивированных и подходящих под специфику должности кандидатов и дообучение соискателей в короткие сроки до необходимого компании профессионального уровня. Благодаря открытым школам у бизнеса есть возможность заполнять воронку отбора сотрудников, расширив пул претендентов на вакансии за счёт тех, кто ранее частично не соответствовал требованиям.
«Программы ДПО в открытых школах структурированы под конкретные нужды и специфику бизнеса и раскрывают как базовые, так и узкопрофильные аспекты в области цифровых компетенций. Оценка соискателей Т1 Цифровой Академии базируется на создании уникальной модели компетенций, которая разрабатывается под специфику конкретной позиции. Академия использует тестовые методы, интервью, обучение на практических кейсах и анализирует поведение кандидата в рабочих ситуациях, чтобы понимать, как потенциальный сотрудник принимает решения и применяет те или иные профессиональные навыки на практике», – объяснил Алексей Куташев, директор по развитию Т1 Цифровой Академии.
